導讀：重視勞動用工的保護是行業的重要課題，是目前行業實現轉型升級、新的經濟增長方式轉變的一個新挑戰。勞動力人才結構存在嚴重缺陷等問題倒逼我國紡織產業勞動力結構轉型升級。
　　
　　9月12日，2014年中國紡織服裝行業社會責任年會分論壇——“中國紡織服裝企業實習工的勞動保護”調研報告發布會在京舉行。會上，中國紡織工業聯合會社會責任辦公室發布了調研報告。中國紡織工業聯合會副會長、中國紡織工業企業管理協會會長孫瑞哲在致辭中強調，勞動生產率的提升要求正在倒逼勞動用工大環境的主動改善。
　　
　　“重視勞動用工的保護是行業的重要課題，是目前行業實現轉型升級、新的經濟增長方式轉變的一個新挑戰。”孫瑞哲介紹，國家統計局數字顯示，目前全社會具有勞動能力的人口數量8.7億，而實際就業人口數量只有7.3億。一方面是巨大的人力資源基數，另一方面是大量農村富余勞動力亟待農業以外的就業機會；同時，勞動力人才結構存在嚴重問題，即專業技術型勞動力短缺。
　　
　　在紡織服裝行業中，以棉紡企業萬錠用工人數為例：目前該行業萬錠用工人數已由早的500人降低到100余人，這是目前的行業平均標準，而今年8月底，山東如意集團創造了萬錠用工20人的新紀錄，而且這一數字有望在未來幾個月內被刷新。勞動生產率的提升，對較高素質的工人形成需求，對企業用工提出新的挑戰。
　　
　　由于多種原因，在目前行業轉型升級復雜的勞動力市場環境下，招到合適的工人，并且通過合法、有效、人性化的用工制度留住人，是每個行業企業面臨的難題，這也對行業的可持續發展提出了現實的挑戰。
　　
　　孫瑞哲表示，實現勞動生產率的提升，關鍵要從過去依靠勞動力和資本的高投入，轉變為生產要素的科學配置、科技進步、提高紡織勞動人員素質等。中國紡織工業“十二五”發展規劃提出了壯大創新型人才隊伍、培養專業技能人才等措施。同時，要轉變過去對高精尖人才重視過多，適用和試用型人才培養欠缺的做法，強調高等教育與職業教育齊頭并進。多層次人才的培養，對行業而言是個艱巨的任務。
　　
　　“紡織服裝企業實習工的保護問題是由于勞動力結構問題、勞動力短缺所導致的一個突出問題。如何保障學生權益，保證學生合法實習，同時為企業帶來生產的補充，是全行業要關注的問題。企業實習工的勞動保護是個新課題，將被納入到行業可持續發展的議題中。”孫瑞哲強調。

(來源：中國紡織服裝機械網)